Juanjo González: “En la Selección, el ego siempre está al servicio del equipo”
El Segundo Entrenador de la Selección Absoluta Masculina impartió una charla en los cursos de Entrenador ‘UEFA PRO’ y ‘UEFA B&A’ de la RFEF en la que, aparte de explicar cómo se estructuran los roles del cuerpo técnico que encabeza Luis de la Fuente, abordó el modelo de juego.
Con gran atención y predisposición máxima a interiorizar toda la información, los alumnos de los cursos de Entrenador ‘UEFA PRO’ y ‘UEFA B&A’ de la RFEF asistieron a una sesión con Juanjo González, segundo Entrenador de la Selección Absoluta Masculina, en la que, aparte de explicar cómo se estructuran los roles del cuerpo técnico que encabeza Luis de la Fuente, abordó el modelo de juego.
A través de ejemplos reales y de forma muy didáctica, el técnico recalcó que, en la Selección, “el ego siempre está al servicio del equipo”, antes de referirse a la evolución del modelo de juego en el fútbol español, con sus respectivas fases, incidiendo en que “todo va en función del perfil del jugador y, en nuestro caso, nos aprovechamos del gran trabajo que hacen los clubes desde hace muchos años”. Entre los objetivos que se marcan está, como afirma Juanjo, el “comportarnos y trabajar para ser como un equipo, pero con la particularidad de tener periodos de tiempo muy cortos de tiempo, además de tener el hándicap de que no siempre están los mismos jugadores, lo que dificulta más la historia”.
Y una de las herramientas clave es el lenguaje audiovisual, siendo el vídeo una pieza fundamental para que la interpretación del futbolista sea la correcta, permitiendo adelantar procesos y ganar tiempo para fijar comportamientos, por el poco tiempo que tienen para trabajar en los días que están concentrados. “Los futbolistas lo comprenden, lo entienden y lo están llevando a su máxima expresión”, indica Juanjo, después de desvelar que cuando un jugador es convocado por la Selección Absoluta, se comparte con él un vídeo en el que se le explica por qué acude.
Si tuviera que dar un consejo, Juanjo recomendaría que “se formen, que practiquen, que pregunten, que tengan inquietudes y hablen con gente, que es donde realmente se progresa”.